Permiso de lactancia acumulada: cómo se calcula

01/10/2026·2 min de lectura
Cómo calcular la lactancia acumulada: guía técnica para el entorno laboral

Última actualización: 1 de octubre de 2026.

El permiso de lactancia, o permiso para el cuidado del lactante, da derecho a una hora diaria de ausencia retribuida del trabajo hasta que el bebé cumple 9 meses. Esa hora se puede tomar cada día o juntar en días completos de permiso: es lo que se llama lactancia acumulada. Lo pueden disfrutar ambos progenitores, y no depende de cómo se alimente al bebé.

Las formas de disfrutarlo

Según el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores:

  • Una hora al día, que puede dividirse en dos fracciones.
  • Reducir la jornada media hora al principio o al final.
  • Acumularlo en jornadas completas. Desde la reforma de diciembre de 2023 (Real Decreto-ley 7/2023), ya no depende de que lo prevea el convenio o de un acuerdo con la empresa.

Si ambos progenitores lo ejercen con la misma duración y régimen, el periodo puede extenderse hasta los 12 meses del bebé, con reducción proporcional del salario desde los 9 meses.

Cómo se calcula la lactancia acumulada

  1. Cuenta los días laborables que trabajarás desde tu reincorporación hasta que el bebé cumpla 9 meses. No cuentan festivos ni vacaciones.
  2. Cada día laborable equivale a 1 hora de permiso.
  3. Divide el total de horas entre las horas de tu jornada diaria.

Ejemplo: quedan 110 días laborables hasta los 9 meses y trabajas 8 horas al día. 110 horas ÷ 8 = unos 14 días laborables de permiso.

Si trabajas a tiempo parcial, el Tribunal Supremo ha señalado que se divide entre las horas de tu propia jornada, no la de la empresa a tiempo completo.

Qué revisar antes de pedirlo

  • Tu convenio colectivo: puede mejorar el cálculo o fijar un número de días.
  • Plazo de preaviso a la empresa, normalmente 15 días, salvo que el convenio diga otro.
  • Pídelo por escrito, indicando fechas de inicio y fin.

Si tienes dudas sobre tu caso concreto, consúltalo con el departamento de personal de tu empresa o con un asesor laboral.

Volver al trabajo con un bebé de biberón o de pecho

Si vas a combinar pecho y biberón, empieza a practicar unas semanas antes de volver. Te ayudarán lactancia mixta: cómo combinar pecho y biberón y leche materna en biberón. Si quien cuide al bebé prepara biberones, comparte con esa persona nuestra guía cómo preparar el biberón de forma segura. Y si usas Bubbless Comfort, en 30 segundos cualquier cuidador puede quitar el aire de la leche antes de la toma.

Preguntas frecuentes

¿Lo cobro?

Sí, es un permiso retribuido hasta los 9 meses.

¿Puedo unirlo a la baja por nacimiento?

Sí, es habitual disfrutarlo justo después.

¿Y si el bebé toma biberón?

El permiso no depende del tipo de lactancia.

Fuentes

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